老人人力資源活化服務內容

  一、計畫緣起

          由於銀髮族的教育程度提升、經濟條件改善、生活水平提高和家庭結構改變等因素，銀髮族的居住、看護、旅遊及退休生活管理等需求大增，如何強化社會安全體系提供銀髮安養照護，是目前相當值得重視與關切的問題。

          隨著臺灣老年人口數不斷增加，桃園市總人口數229萬9,339人，65歲以上人口至112年5月為33萬5,911人，約占總人口14.61%，為建構一個「安心」、「安全」、「安居」且「安樂」的城市，桃園市政府社會局規劃了完整的老人福利服務與措施，除了生活基本的全及照護

需求外，更兼顧心理及永續發展之層面，希冀讓桃園市每位長者皆能獲得優質且有尊嚴的生活，讓每位資深市民的笑靨能展現在桃園市的每一個角落。

          桃園市政府社會局委託辦理「112年度老人人力資源活化計畫」方案，即是為了使長者人力資源得以充分運用，使其在退休後能繼續貢獻所長服務社會，並藉由傳承智慧與技藝達到活躍老化之目標。

          因此，為積極開發長者人力資源，提升長者走入社區從事公益性教學活動之動機，本計畫將辦理老人人力資源推廣、宣導、媒合、教育訓練、成果發表等，以增強其專業教學知能與技能，促進其社會參與。另也透過徵選與招募具專才的老人人力資源進行資料彙整，建立老人人力資源「專才分類」資料庫，媒合至各運用單位進行教學活動，讓長者身上之技藝透過教學活動將其經驗與智慧傳承予下一代。

  二、計畫目標

      為使長者人力資源得以充分運用，於退休後能繼續貢獻所長服務社會， 提升長者走入社區從事公益性教學活動之動能，同時增進年長者人際互動機會，並藉由傳承智慧與技藝落實「活躍老化」之理念，以達到下列之目標：

    （一）讓長者有機會繼續貢獻所長、服務社會，使其專長及技藝得以在世代間發揚延續，促
             進其社會參與，加強社會互動，藉此提升自我價值感及提供回饋社會機會，進而成為
             有社會產能的快樂銀髮族。

    （二）結合在地志工團體，由在地人提供在地服務，建立社區自主運作模式，以貼近居民生
             活需求，營造永續教學環境。

    （三）連結里辦公處、社區發展協會等社區組織，建立服務所需的資源網絡，增加服務的在
               地化、可近性與延續性。
     ( 四）藉由徵選→招募→培訓過程提升老人參與活動機會，進而發掘老人才能，鼓勵銀髮長
              者積極投入社會參與，建立在地人才資料庫。

    （五）透過性別影響評估，尊重長者性別需求，並提升性別平等獲取社會資源機會，營造平
              等環境（如硬體設備、公共空間規劃等須考量性別差異需求）。

  三、辦理單位

    （一）指導單位：桃園市政府

    （二）主辦單位：桃園市政府社會局

    （三）承辦單位：社團法人桃園市濟世功德協進會

    （四）協辦單位：桃園市各社區發展協會、社區關懷據點、里辦公處、NPO組織、學校、幼
             兒園、桃園市蘆山園社區大學、桃園社區大學

  四、服務範圍：桃園市12行政區及復興區自治區。